問題1：我6/1號開始上班 9/16 當天上班 叫我9/17離職 我需要索取資遣費 但
不知道如何計算 我是月薪 25000 月休8天 有大大可以幫我算一下資遣費嗎 ?
回答1：
1.可向公司請求10天的預告工資：25000/30*10=8333元
依勞動基準法第16條規定 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告
之。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
2.資遣費：一個月平均工資/12個月*4個月
依勞動基準法第17條 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當
於一個月平均工資之資遣費。
依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月
者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
3.平均工資定義：
依勞動基準法第2條 平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得
工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少
於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十
計。
問題2 初任公司職員時, 公司要我簽一份試用三個月在三個月內隨時可以請
我離職, 不需發給我資遣費, 請問這樣不需發給我資遣費是合法的嗎? 確實在
未滿三個月前即叫我離職, 也未發給我資遣費, 請問我可以如何請求得到資
回答2：依勞基法第17條公司仍須給資遣費.
問題3 1.本人今年44歲，於83.8任職，目前年資滿25年，目前薪水38000，
公司告知因人力整合和不適任原因，希望我退休（非自願），請
問可以申請舊制退休金和資遣費嗎？
2.可以用不適任原因來強迫員工退休嗎？ 3.退休金和資遣費金額怎
麼算？
回答3 1.2項另文說明，資遣費給與標準依勞動基準法第17條(舊制)，勞工
退休金條例第12條 (新制)，(請看下文法源)，另外如雇主未給予預
告期間，則雇主須給予預告期間之工資.
法源
勞動基準法 第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時.
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞動基準法 第13條
勞工在第五十條規定之停止工作期間(分娩)或第五十九條規定之醫療期間
(職業災害)，雇主不得終止契約。
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定
者，不在此限。
勞動基準法 第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，
每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
勞動基準法 第17條(舊制資遣費)
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
勞工退休金條例第12條(新制資遣費)
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定.
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第
十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元
，每小時基本工資調整為150元。
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