1. 註：勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行
2. 日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
3. （二）　擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿
4. 55歲，並辦理離職退保者。
5. ※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第
6. 0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從
7. 事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月
8. 1日生效：
9. 1.高壓室內作業。   
10. 2. 潛水作業。

（三）　勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿

15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。

※ 注意事項：

1.被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。如

離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。

2.領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，

得由其法定繼承人請領。如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受

益人，另外再選擇請領差額。

※符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年

金給付。每延後一年，依前條規定計算之給付金額增給百分之四，最多增

給百分之二十。

得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依前條規定計算之給付金額

減給百分之四，最多減給百分之二十。

1.  
2. 二、老年一次金給付： 
3.  年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
4. ※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提
5. 高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
6. ※ 老年一次金給付請領年齡與出生年次對照表
7. 
8. 三、一次請領老年給付： 
9. 被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列
10. 規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
11. （一）　參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲
12. 退職者。
13. （二）　參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
14. （三）　在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
15. （四）　參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
16. （五）　擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55
17. 歲退職者。
18. （六）　轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留
19. 勞保年資規定退職者。
20.  ※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第
21. 0970140623號令：
22.   「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害
23. 預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：
24. 1.高壓室內作業。
25. 2.潛水作業。
26.  
27. 勞工保險條例
28. 第58-1條    老年年金給付，依下列方式擇優發給：
29. 一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計
30. 算，並加計新臺幣三千元。
31. （保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元）x（1+增給比例
32. 或1-減給比例）
33. 二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算.
34. （保險年資x平均月投保薪資x1.55%）x（1+增給比例或1-減給比例）

第59條   依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定

一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發

給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個

月，最高以四十五個月為限。

被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資，最多以五年

計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。

問題1：

我在公司工作滿15年（新制），但是我年齡只有55歲，這樣公司會給退

休金嗎？勞保部分已經滿28年了，年齡還沒到新制規定的年齡能夠領到

退休金嗎？

回答1：

您工作滿15年，依推算您是93年進公司

公司退休金：

1.勞退新制於94年7月1日施行， 如您有舊制年資，依法規可向公司申請

退休金.( 勞工工作 15 年以上年滿 55 歲 者、工作 25 年以上或工作 10 年

以上年 滿 60 歲者，得自請退休).

 2.新制退休金是存入個人退休金專戶， 年滿60歲即得請領退休金，提繳

退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退

休金 年資未滿15年者，應請領一次退休金。

勞保老年給付：您現在55歲，依推算您是53年次的，

選擇1：老年年金給付--65歲才能請領，可以提前5年即60歲請領但每提前

一年，依前條規定計算之給付金額減給百分之四，最多減給百分之二十。

 (5年*4%=20%)

選擇2：一次請領老年給付--依推算您於98年1月1日勞工保險條例施行前

有保險年資，得選擇一次請領老年給付，請領資格請參考上述條件.

問題2     我在2年投保年資就滿25年.但我還不到55歲.請問這樣是否符合退

休條件?.請問怎麼做會比較好呢?

問題3  目前50歲,累積勞保年資28年多,可否可請領勞保退休金?

問題4  請問各位，我是86年進入公司（22歲），但是我在舊制改新制時

換成新制，在過2年就在同一家公司滿25年，年紀47歲，如果選擇退休，

總共可以申領多少錢？

問題5   1.本人今年44歲，於83.8任職，目前年資滿25年，目前薪水38000，

公司告知因人力整合和不適任原因，希望我退休（非自願），請問可以申

請舊制退休金和資遣費嗎？ 2.可以用不適任原因來強迫員工退休嗎？

3.退休金和資遣費金額怎麼算？

回答5  1.依勞基法您的年資已達舊制退休金申請資格， 依勞工退休金條

例第11條第３項(請看下文法源) 可向公司申請結清舊制退休金，但須勞

雇雙方約定，如舊制年資結清退休金則舊制年資之資遣費無法請領，但

新制年資雇主仍須給予資遣費.

 2.不適任理由要看你是否接受.

3.舊制退休金給與標準依勞基法第55條(請看下文法源).         

資遣費給與標準另文說明.

問題6 未滿55歲又找不到工作(雇主都說條件很好可惜年紀太大唉令人看

尬真是情何以堪)若去請領勞保老年年會不會被以提早領1年扣4%然後又

將之前領的失業補助等一些政府給失業者的生活補助全數扣回?

回答6       勞保老年給付分為三種：老年年金給付、老年一次金給付、一次

請領老年給付.請領資格如上文說明.

問題2、3、4回答及法源如上文說明.