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問題1  重大疾病勞健保可以伸請那些補助金?

問題2  請問病假薪資請領內容?

回答及法源

勞工請假規則第4條：

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍

內請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

二、住院者，二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休

養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普

通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

勞保傷病給付：

請領資格：

1.被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得

原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助

費，門診或在家療養期間 均不在給付範圍。

給付標準：

1.普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病

住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第

4日起發給，每半個月給 付1次，以6個月為限。但傷病事故前參加保險之

年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。